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保定劳技校教师工资待遇

1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里。

2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

法律法规：

根据《北京市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》第十五条 完善中小学、幼儿园教师待遇保障机制。完善中小学教师工资正常增长机制和中小学教师工资与公务员工资同步调整联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于本地区公务员平均工资收入水平。

健全和完善绩效工资激励机制，优化绩效工资结构，突出岗位在基础性绩效工资结构中的权重，有效体现教师所聘岗位、承担责任、工作量和工作绩效。在绩效工资分配中向班主任、骨干教师、特殊教育教师倾斜，鼓励支持中小学教师积极参与教育综合改革。

除开寒假暑假，其他大约9个月的工作月份每个月大约拿到手6000（包含2500基本+3500绩效）出头，小计63000；寒假暑假只发基本工资，大约2000多，但会发额外绩效，寒+暑大约3w，与工资小计36000；12月会发年终奖，30000。

每个地方有很大不同的。县里比如是6000、那么北京也许会是一万。根据地方经济调控的。

民办初中的收入最高（但是没编制哦），新人进去一年大概税前18-21，有些贵族民办和私立外国语初中可以在22-25上下。

民办小学，在17-20左右。大部分情况下接近民办初中的，因为往往民办小学一贯制的比较多，所以财政来源都是同一个牌子的。

公办初中，在15-18左右。初中这个阶段，它比较好的都是民办，所以公办相对少了，但财政钱是拨下来了，于是粥多僧少，平均工资会高些，也是我们高中老师羡慕初中的原因所在。

市重点高中，在15-17左右。好歹也是市重点，有市教育局和国家的双重拨款。

公办小学，在14-16左右。

郊区普高，在13-14左右。

市区普高，在12-13左右。市区普高是全上海待遇最差的年龄段，要求反而高，工资却反而低，加上更高的房价和房租，性价比属实太差，不推荐。

目前的中小学教师工资待遇存在着较大的地区性差异，教师的基本工资是由国家统一规定的，但是基本工资在如今的工资体系中占据的比重并不大，各种津贴补贴成为当前教师工资体系中的主要组成部分，而这部分待遇的高低由教师所在地政府根据当地的经济社会发展情况进行确定的。

也就是说经济社会发展水平比较高的地区，教师的工资待遇肯定相对更高，经济社会发展水平较低的地区，显然教师的待遇水平会比较低。

教师A：小学教师，2017年入职，本科学历，现供职于当地乡镇中心小学，每月的实发工资为3893.25元，加上乡镇交通补贴300元（根据乡镇的远近确定）及其他费用，每月的实发工资基本能维持在4200元左右。

教师B：初中教师，1998年入职，专科学历，高级职称，现供职于当地乡镇初级中学，每月的实发工资为7193.12元，乡镇交通补贴420元及其他费用，每月的实发工资基本能维持在7600元。

教师C：高中教师，2005年入职，本科学历，中级职称，现供职于县城高级中学，每月的实发工资为5826.35元及其他费用。

薪资待遇方面：

培训机构>私立学校>公办学校

基本是这个结构。公办学校目前我所知长三角最高的应该是苏州市的工业园区和昆山市，以入职五年内教师来看，基本都可以达到税后10-20万的水准，公积金除外。

其次如南京地区的公办学校教师也基本可以到8-10万左右税后。

私立的会更高，培训机构就不说了，这说不准。

当然，公办学校也有薪资低的，比如偏远乡镇或者农村地区，工资在5-8万的也比比皆是。

公积金方面，据我所知，苏州入职五年的教师公积金目前可以达到3000-5000应该没问题。

教师工资主要是基本工资+绩效+年终。别看基本工资有的时候发的只有三五千，绩效可以发好多，年终的话看地区，不同地区的财政补贴程度不同，所以导致各地区的教师收入有差别。

保定劳技校教师工资待遇如何

综述：还不错的，每年的到手收入8-12W左右，具体看老师的职称以及所在区域。而且有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩普世存难日妈始效工资。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

编制优势：

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展诗元不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老因它受误古消却酸露业几并轨，有望解决这个问题。

参考资料来源：百度百科－教师编制

保定劳技校教师工资待遇

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